Encontros extraordinários: gestores das unidades (CCAs e Saicas) e do escritório central se aprimoram
A lista “a fazer” de um profissional em nível de liderança nunca está completamente ticada, não é verdade? Ainda assim, separar um dia para avaliar o trabalho, conhecer boas práticas de liderança, compartilhar com os colegas iniciativas que têm funcionado, alinhar e padronizar processos, fortalecer os laços como equipe é extraordinário. Tanto no sentido de ser algo fora da rotina padrão como no sentido de algo excepcional ou incrível.
“Recentemente, houve dois encontros para desenvolver a liderança da CCASA, o primeiro com os responsáveis, no escritório central, pelas áreas de Captação & Parcerias, Finanças e RH; e um segundo com os gestores dos cinco serviços de acolhimento e atendimento que mantemos”, conta Valéria Gerolamo, Gerente Geral da organização.
O parceiro @neogrid gentilmente forneceu o espaço para tais encontros – é importante um ambiente longe dos desafios cotidianos, da rotina. A dinâmica dos encontros (que foi bem dinâmica!) ficou a cargo da própria Valeria, que já atuou com desenvolvimento de liderança. “Revimos a questão de como dar e receber feedback e abordamos ainda cinco pilares para uma liderança excelente”, explica a líder.
Ficou curioso para ter um gostinho do que se falou ali? Aí vão os cinco pilares:
- Autoconhecimento – como me vejo e como sou visto
- Relação com pessoas – impacto, inspiração e confiança
- Desenvolvimento da equipe – formar, apoiar e potencializar talentos
- Visão e legado – dar direção, propósito e sentido ao trabalho
- Clareza do papel de líder – entender a diferença entre gerir processos e liderar pessoas
Como o desenvolvimento é contínuo, os participantes saíram com lição de casa e sabendo que a cada dois meses haverá algo extraordinário de novo.
Bora seguir transformando vidas e reescrevendo futuros de centenas de crianças e adolescentes em vulnerabilidade de forma cada vez melhor.
